積極履行社會責(zé)任  構(gòu)建誠信和諧品牌

江蘇淮海新能源車輛有限公司，成立于2014年，是淮海控股集團(tuán)下屬子公司，致力于“淮?！逼放颇ν熊?、電動(dòng)摩托車的研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)，是工信部一級目錄企業(yè)，產(chǎn)品銷往全國31個(gè)省、直轄市，擁有近12000家高素質(zhì)的渠道經(jīng)銷商。淮海品牌已經(jīng)有49年的光輝歷史，是小型車輛行業(yè)家喻戶曉的品牌，綜合品牌實(shí)力位居行業(yè)前三。

 公司總占地1000畝，廠房面積22萬余平方，目前已建成汽車級水準(zhǔn)的涂裝線、焊接車間、裝配車間，購置了焊接機(jī)器人、自動(dòng)成型線、激光切割機(jī)、高性能檢測設(shè)備等2500余套。

深耕行業(yè)四十余年，淮海收獲了諸多榮譽(yù)：江蘇省電動(dòng)三輪車工程技術(shù)研究中心；取得各項(xiàng)專利技術(shù)110多項(xiàng);中國馳名商標(biāo)；徐州市名牌產(chǎn)品；江蘇省高新技術(shù)企業(yè)；江蘇省民營科技企業(yè)；國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)；安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級；社會保險(xiǎn)誠信AAA級企業(yè)；榮獲2020年徐州市質(zhì)量獎(jiǎng)，2021年獲江蘇省質(zhì)量信用等級AA級；2022年通過江蘇精品認(rèn)證；2023年先后通過了徐州市工程技術(shù)中心、雙創(chuàng)人才團(tuán)隊(duì)評定，通過江蘇省專精特新企業(yè)、智能車間等認(rèn)定。2024年獲評徐州市綠色工廠。

淮?？毓杉瘓F(tuán)，于2021江蘇品牌大會，被授予 “十大典范品牌”獎(jiǎng)，入選2021年展?fàn)I企業(yè)500強(qiáng)。淮海集團(tuán)淮“淮?！北小熬袋h愛人、興業(yè)報(bào)國”的宗旨，堅(jiān)持踐行社會責(zé)任。

把“厚德敬業(yè)，創(chuàng)新進(jìn)取，敢為善為，大有作為”作為企業(yè)價(jià)值觀，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費(fèi)者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

公司現(xiàn)有職工2000多人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員200多人。面對日趨激烈的國內(nèi)市場競爭，按照“高顏值、高技術(shù)、高質(zhì)量、高價(jià)值、高銷量”的五高思想，圍繞“第一品牌、第一銷量、第一企業(yè)”的目標(biāo)，建成了年生產(chǎn)能力40萬輛電動(dòng)三輪車、四輪車生產(chǎn)基地。3年創(chuàng)利稅超億元。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、設(shè)備事故，未發(fā)生環(huán)境污染事件等。公司產(chǎn)品通過了國家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)綠色制造。

公司于建立質(zhì)量管理體系，并至2016年8月全部通過ISO9001認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來，我公司一直以用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，入庫合格率100%，確保用戶滿意率為90%以上，確保用戶信息閉環(huán)率為100%。

公司完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場開發(fā)力度，在用計(jì)量器具周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別強(qiáng)檢計(jì)量器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

公司建立環(huán)境管理體系，2016年通過ISO14001認(rèn)證，在節(jié)能降耗、環(huán)保管理方面采取了有效措施，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，使產(chǎn)品單臺能耗，近三年來逐年下降，公司新能源電動(dòng)車生產(chǎn)項(xiàng)目通過評審，水、氣、聲環(huán)保檢測均符合，固廢合規(guī)處理，安全管理有效，生產(chǎn)平穩(wěn)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

四、以人為本，關(guān)心職工，建設(shè)第一的隊(duì)伍

集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，從四個(gè)方面建設(shè)第一的隊(duì)伍，一是人力資源自身隊(duì)伍能力保證；二是建立用人評定機(jī)制，以“德、智、體、美、勞，能、績、格、勇、責(zé)” 十好標(biāo)準(zhǔn)，選拔人才，構(gòu)建“思想正、覺悟高、能力強(qiáng)、業(yè)績好”的干部隊(duì)伍，保證用對人干好工作；三是落實(shí)事業(yè)目標(biāo)的六定規(guī)劃，招聘規(guī)劃，培訓(xùn)規(guī)劃，員工關(guān)系十字規(guī)劃保證；四是強(qiáng)化人事合一，達(dá)成研、產(chǎn)、供、銷、服、管、人各體系團(tuán)隊(duì)能力保證；五是構(gòu)建“績效薪酬、績效獎(jiǎng)金、績效用人“四大體系保證。堅(jiān)持事業(yè)招人、績效用人、文化育人、情義留人，構(gòu)建高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)的人才理念。建立利出一孔·力出一孔，企業(yè)收入和員工收入同比例增長的績效機(jī)制，構(gòu)建績效薪酬+績效獎(jiǎng)金+績效用人的機(jī)制體系，和高質(zhì)量創(chuàng)新績效管理模式體系。使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工簽訂了勞動(dòng)合同，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。建立職業(yè)健康安全管理體系，通過ISO45001認(rèn)證，不斷改善員工工作環(huán)境。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。公司從衣、食、住、行、薪、晉、育、情、服務(wù)、安全方面做好十大保障。

投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)職工活動(dòng)中心、籃球場，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；設(shè)置班車保證員工上下班出行便利；建立了職工 浴室、宿舍，不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識、自我保護(hù)意識、遵章守紀(jì)意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造、凝聚職工。開展“十佳敬老模范家庭”評選活動(dòng)，營造“心中有黨、工作敬業(yè)、家中敬老的文化氛圍，把關(guān)心員工延伸到工廠之外；重大節(jié)日對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，發(fā)放求助物資。對有特殊困難員工，發(fā)揚(yáng) “一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織集體捐助，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任

“淮?！北小熬袋h愛人、興業(yè)報(bào)國”的宗旨，始終堅(jiān)持“社會價(jià)值大于企業(yè)價(jià)值”的價(jià)值觀，把“政治責(zé)任”和“社會責(zé)任”扛在肩上，抓在手上，通過創(chuàng)新可造血的扶貧方式、探索可復(fù)制的扶貧模式、構(gòu)建可持續(xù)的扶貧機(jī)制，積極參與公益事業(yè)，為脫貧攻堅(jiān)事業(yè)貢獻(xiàn)“淮海”的智慧和方案，努力在民營企業(yè)扶貧工作中 起帶頭作用，為更多社會力量參與扶貧提供“淮海實(shí)踐”樣本。

多年來企業(yè)開展了多種類型的公益活動(dòng)，包括積極安置城鎮(zhèn)下崗職工、大中專畢業(yè)生；助力三農(nóng)捐助 、貧困地區(qū)愛心助學(xué)物資捐贈；設(shè)立“金秋助學(xué)金”制度，職工子女助學(xué)、節(jié)日弱勢群體補(bǔ)助；“十佳敬老家庭”評選獎(jiǎng)勵(lì)；抗震、防洪等自然災(zāi)害公益支持；2020-2022年抗疫物資捐助。  淮海集團(tuán)榮膺“2020中國抗疫杰出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號，2020年99公益日活動(dòng) “愛心捐贈企業(yè)”稱號，2021年徐州市青年公益事業(yè)“紫薇獎(jiǎng)”；多年連續(xù)榮獲“中國愛心企業(yè)典范獎(jiǎng)”“中國精準(zhǔn)扶貧示范企業(yè)”，2023年度第十三屆公益節(jié)獲公益特別貢獻(xiàn)。董事長多次榮膺全國及省、市慈善事業(yè)先進(jìn)人物獎(jiǎng)，2019年被授予“江蘇省經(jīng)濟(jì)建設(shè)功勛人物”；2023年，董事長榮膺“公益推動(dòng)力大獎(jiǎng)”、 “徐州市慈善獎(jiǎng)”。

公司在CCTV經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播頻道、CCTV農(nóng)業(yè)頻道、蘇商精英大會、行業(yè)媒體、微信公眾平臺、抖音平臺、徐州電視塔燈、美國時(shí)代廣場等媒介推出專題廣告，宣傳了公司優(yōu)勢，擴(kuò)大了淮海品牌聲勢。

六、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任

集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司被評為社會保險(xiǎn)誠信AAA級企業(yè)、獲評江蘇省質(zhì)量信用等級AA級、納稅信用評價(jià)A級、

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，貫徹高質(zhì)量服務(wù)理念；全員踐行事前創(chuàng)名優(yōu)，事中當(dāng)參謀，事后做保姆，創(chuàng)建戰(zhàn)略協(xié)同，服務(wù)至上，替結(jié)果負(fù)責(zé)的服務(wù)工作體系保證，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，對待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

企業(yè)社會責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個(gè)社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進(jìn)社會的發(fā)展，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做好以下方面：
1、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。

2、公司產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)下行，國際社會不穩(wěn)定的形勢下，公司需堅(jiān)持秉承科技為王、創(chuàng)新為本、績效保證、競爭致勝的經(jīng)營戰(zhàn)略，用好六精和四保全面工作四高創(chuàng)新績效管理模式，研制更高端四保五化五高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，為用戶提供更高端更高質(zhì)物美價(jià)優(yōu)的產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)，保證公司競爭致勝，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會責(zé)任奠定基礎(chǔ)。